L’Etat baisse le taux de recrutement à la fonction publique de 50%. Ceci figure dans une série de textes signé récemment par le MINFOPRA, portant ouverture de concours de recrutement à la fonction publique pour le compte de l’année 2024.
Le 18 juin dernier, Joseph Lé le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative(MINFOPRA) a apposé sa signature sur un ensemble de documents visant à lancer les concours de recrutement à la fonction publique pour le compte de l’année 2024.
Dans cette ouverture de concours, il est à observer une baisse de recrutement de 50%, soit 1 210 postes disponibles, contre 2 235 l’année précédente. C’est la première fois depuis 2021 que le nombre de postes ouverts dans la fonction publique camerounaise, soit inférieur à 2 000.
Au cours d’une conférence de presse organisée le 21 juin 2023 à Yaoundé, le ministre Joseph Lé avait expliqué que « Ce relèvement est consécutif à la prise en compte de certains besoins spécifiques en personnels, exprimés par les administrations au regard de leurs cadres organiques, en adéquation avec les objectifs poursuivis dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie nationale de développement (SND30) ».
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En effet, à partir de l’année 2021, le gouvernement avait pris la décision de rationaliser les recrutements au sein de la fonction publique. Cette restriction des recrutements des employés de l’Etat a pour objectif, selon les responsables, de maîtriser la masse salariale de l’Etat qui devient de plus en plus difficile à supporter.
Entre 2012 et 2021, cette masse salariale a augmenté de manière significative, passant de 706,1 milliards de FCFA à 1 080,1 milliards de FCFA, selon les données du ministère des Finances.
Dans le cadre du budget collectif de 2024 qui sera examiné par les parlementaires, elle s’élève à près de 1 500 milliards de FCFA. Ainsi, pour réduire l’augmentation de cette somme , le nombre de personnel à recruter dans la fonction publique camerounaise est passé de 3 700 en 2020 à seulement 1 536 en 2021, après avoir respectivement ouvert 5 411 et 5 179 postes en 2019 et 2018.
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Cette nouvelle politique de la baisse du taux de recrutement à la fonction publique aura un impact significatif sur le recrutement et les opportunités d’emploi dans le secteur public. Les postes ouverts seront désormais attribués de manière plus sélective, ce qui signifie que les candidats devront démontrer des compétences et une expérience spécifiques pour être pris en considération.
Cette approche vise à garantir que seuls les candidats les plus qualifiés occupent des postes dans la fonction publique, contribuant ainsi à une meilleure gestion des ressources humaines et à une amélioration de la qualité des services publics. Aucune étiquette pour cette publication.
