Ces 3000 agents fonctionnaires et démissionnaires sont issus des régions de l’Ouest, du centre et du Nord du Cameroun.
Selon le ministre de la Fonction publique, Joseph Le, plus de 300 fonctionnaires camerounais manquent à l’appel. Et ce depuis le début de l’année 2025.
« Plus de 3000 agents publics dans les régions de l’Ouest, du centre et du Nord du Cameroun ont été signalés absents de leurs postes depuis le début de l’année 2025 », A-t-il déclaré face à la presse.
De nos jours, l’Administration publique camerounaise, ce sont 292 456 personnels actifs répartis par région. Notamment Adamaoua : 18 160 agents ; Centre : 96 618 agents publics ; Est : 13 064 agents publics ; Extrême Nord : 23 953 agents publics ; Littoral : 33 668 agents publics ; Nord : 17 335 agents publics ; Nord-Ouest : 22 385 agents publics ; Ouest : 26 799 agents ; Sud : 13 906 agents ; Sud-Ouest : 20 568 agents.
Les représentations diplomatiques à l’étranger et les fonctionnaires détachés dans les organisations internationales de par le monde sont aussi compté. Ils sont au nombre de 108 agents publics.
Selon Joseph Le, ces effectifs de la fonction ne prennent pas en compte certains. A savoir ceux des personnels relevant des statuts spéciaux de la fonction publique, les éléments des forces de défense. On dénombre également les personnels vacataires non encore intégrés, entre autres.
Modernisation de l’administration publique
Toutes ces informations ont été divulguées lors de la réunion de restitution des travaux de concertation. Elle s’est faite avec les usagers et acteurs du service public dans les 10 régions du Cameroun.
Initiative qui s’inscrit dans le cadre de la modernisation de l’administration publique. Et de l’optimisation de la gestion des ressources humaines de l’État.
L’objectif principal est d’évaluer les politiques publiques mises en œuvre par le Minfopra et de recueillir les avis et aspirations. Particulièrement des usagers pour améliorer la qualité des services publics.
Les discussions ayant porté sur les réformes initiées par le ministère. Notamment la mise en place de la plateforme Aigles. Ceci pour la gestion intégrée des carrières et la modernisation des services publics.
Les résultats de l’étude menée auprès des usagers montrent une satisfaction générale quant à l’utilisation de la plateforme Aigles. Avec un taux de connaissance de 96,4 % parmi les gestionnaires des ressources humaines.
Cette initiative démontre la volonté du gouvernement de renforcer la transparence et l’efficacité de l’administration publique.
