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Recrutement à l’université : Les recalés dénoncent…

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Le collectif des docteurs chômeurs indignés (Cdci) annonce dans une correspondance une marche pacifique dans la ville de Yaoundé. Ils dénoncent des incohérences et une injustice  lors de la deuxième phase du recrutement spécial des enseignants d’universités.

Le 4 février 2025, un communiqué a révélé les résultats de la deuxième phase du recrutement spécial des enseignants. Certains titulaires de Doctorat/Ph.D, membres du collectif, ont exprimé leur mécontentement face aux résultats. Ces docteurs, exclus des résultats finaux, dénoncent des incohérences et une injustice flagrante dans le processus de sélection.

Irrégularités dans le processus

Les recalés soulignent plusieurs irrégularités dans le processus. Ils évoquent l’inadéquation des profils des recrutés par rapport aux postes ouverts. Ceux-ci considèrent cela comme un signe de favoritisme, ce qui va à l’encontre des instructions du chef de l’État. En effet, Paul Biya prônait un recrutement exclusivement destiné aux docteurs sans emploi.
Ils dénoncent aussi le choix de certains fonctionnaires au détriment de chercheurs sans poste.
Les docteurs jugent injuste le recrutement de candidats avec des thèses récentes plutôt que des ceux ayant déjà une expérience.

Universités d’État : les enseignants haussent le ton

Une marche pacifique

Face à cette injustice, le collectif des docteurs chômeurs indignés a adressé une correspondance au préfet du Mfoundi. Ces derniers prévoient une marche pacifique pour exprimer leur mécontentement. Le Cdci s’appuie sur la loi numéro 90/055 du 19 décembre 1990 qui exige qu’une manifestation publique soit déclarée sept jours à l’avance.

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Les docteurs chômeurs, frustrés par des années de travail et d’attente, vont marcher du rond-point Camtel jusqu’à la Primature. Ils passeront par le boulevard du 20 mai, revendiquant un recrutement injuste. Le collectif appelle à une révision des résultats et à un recrutement qui privilégie les chômeurs.
Ils demandent aussi une transparence totale dans le processus de sélection des candidats. L’enjeu pour eux est plus qu’une opportunité professionnelle, c’est une question de justice pour des années d’efforts et de sacrifices.

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